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第52章（第1页）

就在这温馨的时刻，叶舒皓悄无声息地从背后靠近，以一种温柔而有力的方式将她环绕在怀中，这一突如其来的亲密接触瞬间打断了郭少龄与书本之间的心灵对话，令原本全神贯注、如痴如醉的她不禁被惊得心跳加速。她转过头，带着一丝娇嗔的目光瞥向他，“你吓了我一大跳。”

叶舒皓听后，轻轻抚摸着她的脸颊，略带醋意却笑容满面地说：“你看这些书的时间都快超过陪我的时间了。”

郭少龄放下手中的书籍，目光炯炯地回应：“彼此彼此，你盯着电脑屏幕的时间不也比我还久。”

随后，叶舒皓紧挨着她在柔软的地毯上坐下，将她轻柔揽入怀中，让她依偎在他宽厚温暖的胸膛上，他则把下巴舒适地抵在她的头顶，充满温情地宣布：“我有一个好消息要告诉你。”

郭少龄闻言，立即流露出抑制不住的好奇：“什么好消息？”

叶舒皓敏锐捕捉到了她的热切期盼，没有故作神秘，径直揭晓答案：“下个月文旅集团会举行一场年度中层干部竞聘会，你可以好好准备一下。”

公司旗下的各个子集团每年都会举办这样一场盛大的中层岗位竞争选拔活动，旨在为有志于晋升、展示自身才华的员工提供一个积极进取的舞台。这一次，是文旅集团成立以来的首场竞聘大会，全体员工对此反响热烈，许多同事都正摩拳擦掌、跃跃欲试，准备在此次角逐中一展身手。

当这个消息传入郭少龄耳中时，她的眼眸中瞬间闪烁起期待的火花，但紧接着，一抹犹豫之色又浮现在她的眼底：“你觉得我具备参加竞聘的实力吗？”

叶舒皓回应她的，是一双充满信任和鼓舞的目光：“为什么不行？你的辛勤付出和努力刻苦，早就得到了大家的一致认可。沈常一再说过，你完全有潜力接手他的工作。我记得冯经理也提过，你策划组织的《终身成长》深度培训项目取得了空前的成功，激发了多位部门负责人的积极性，促使他们在日常管理中积极参与，对公司的制度优化和管理水平提升提出了很多有价值的建议。”

叶舒皓的这一番鼓舞人心的话语，犹如一股强劲的动力注入郭少龄心田，让她对即将来临的竞聘会信心倍增，充满了期待。她情不自禁地双手环绕住叶舒皓的颈项，在他的脸颊上落下一吻：“舒皓，谢谢你的鼓励和支持，我一定会全力以赴，精心准备，不辜负你的厚望。”

然而，紧接着，一丝忧虑又掠过她的眉梢：“如果我真的竞聘成功，你这边的助理工作怎么办呢？现在的工作强度和复杂程度明显比以往增加，我担心新人接手可能一下子胜任不了，影响到你和沈秘书的工作进度。”

叶舒皓被她这种深思熟虑、勇于担当的精神深深打动，他亲密地捏了捏她的鼻尖，微笑着宽慰她：“不用担忧，事情总有解决的办法。我们可以慢慢物色合适的人选，如果有需要，根据业务量的增长增设一个岗位也未尝不可。你现在首要任务是好好准备这次难得的机会，错过就要再等一年。”

听到这番话语，郭少龄欣然点头，带着满满的暖意依偎进了叶舒皓的怀抱中，心中洋溢着幸福与安定。

两人静谧相依片刻后，叶舒皓忽然记起一件事，低头问郭少龄：“听说培训会上计划经营部的龙经理故意刁难你，有没有这回事？”

郭少龄尴尬地笑了笑：“也没怎么刁难，他只是对我的观点有所保留。这也不能全怪他，之前我有次工作失误，不小心漏发了邮件给他，估计对我留下了不好的印象。”

叶舒皓也隐约回忆起，在一次中层周例会上，龙经理似乎借题发挥，含沙射影地批评有人工作疏忽的问题。他不禁皱紧眉头：“作为一位中层管理者，应该给别人改正错误的空间和机会。对一件没有造成实质性影响的小失误耿耿于怀，不是一个领导干部该有的胸怀和气度。这次他的考核没能通过，我打算安排他重新学习这门课程，如果态度依旧顽固不变，我要找他聊一下。”

郭少龄没想到这个小插曲竟在无形中加重了叶舒皓对龙经理的不良看法，她试图转移话题以缓解气氛：“既然你认同这个课程的价值，我们是不是可以考虑进一步推广呢？”

叶舒皓立刻点头表示赞同：“既然成效显著，当然要大力推广。等你成功竞聘人力资源部的中层岗后，可以借这个契机，把培训工作抓起来，逐步将成长思维的重要性灌输给每一位员工。”

郭少龄故作为难地抚着胸口，半开玩笑地说：“哎呀，看来叶总对我的期望值很高呀，这下可真是压力山大啊！”

叶舒皓也被激起了顽皮之心，配合她演戏，假装严厉地“威胁”道：“知道就好，你这次竞聘只许成功不许失败。”

郭少龄眼眸闪烁着好奇的光芒，追问他：“如果失败了会怎么样呢？”

叶舒皓突然将她压倒在地毯上，用行动告诉她：如果失败了，等待她的将是他的“严厉惩罚”。

时光在忙碌与充实中飞逝，眨眼间便迎来了万众瞩目的竞聘会之日。当日，叶舒皓以及几位副总裁因有其他重要会议无法亲临现场，行政人事部的冯经理邀请了两位总裁助理担纲主要评审，同时还集合了若干关键部门负责人作为评委组成员，共同参与此次选拔活动。

会议室外，聚集了一大批前来角逐岗位的员工们，他们各怀壮志，既有技术岗位上摸爬滚打多年、希冀转型为行政管理岗位的老将，也有初出茅庐、怀抱雄心壮志、打算直接投身管理路线的新秀。每个人都紧握着自己精心准备的履历表，反复默诵其中的内容，以期在面对提问时能够更流畅自信地表达，给评委留下深刻且良好的印象。这场竞聘会不仅是一次能力的较量，更是对每位参与者职业理想与潜力的一次全面检阅。

郭少龄位列竞聘顺序的前几名，行政部的工作人员很快便叫到了她的名字。今日她穿着一身典雅纯净的白色西服套裙，秀发被精心盘束在脑后，形成一个庄重且温婉的低发髻。她的面庞上化了淡雅精致的妆容，颈间佩戴着叶舒皓送给她的蝴蝶项链，那两只展翅欲飞的蝴蝶仿佛承载着无尽的勇气与幸运。临进会议室前，她轻轻抚摩着项链坠子，似乎想从中汲取力量。

郭少龄步入会议室时，一眼便看到了正中间坐镇评审席的两位总裁助理，他们的眼神中闪烁着赞赏与期待。她在日常工作中与总裁办的多位领导及同事有过多次交集，这两位总裁助理对她的面孔和姓名并不陌生。看到他们投来鼓励的微笑，一股暖意瞬间涌上郭少龄的心头，让她增添了几分自信与从容。

首先是五分钟的个人陈述环节。郭少龄先向各位评委领导鞠躬问好，随后便开始条理清晰地介绍自己所负责的工作领域、主要职责以及取得的重要工作业绩。

紧随其后的环节，是评审组领导的提问时间。其中，文旅集团高管层中唯一的一位女性——年约四十岁左右、威严与亲和并存的洪姓总裁助理，率先向郭少龄抛出了问题：“请你详细描述一下你对未来三年的职业规划有哪些具体的设想？”

面对提问，郭少龄稍作思考后，以一种从容不迫的态度回答：“如果我有幸在这次竞聘中脱颖而出，我的目标是在人力资源部的中层管理岗位上充分发挥自身的潜能，协助部门主管科学合理地调配集团内部的人力资源，并且致力于吸引和挖掘社会各界的精英人才，为集团储备充足的人才力量。另外，我还计划将自己设计的成长型思维培训课程在全集团范围内深入推广实施。如果我在这次竞聘中落选，也不会因此气馁，我会继续在现有的岗位上不断精进，积极配合领导工作，努力取得更大突破。”

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