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第47章（第1页）

郭少龄早就听说过，地产集团由于发展历史悠久，规模庞大，项目众多，员工数量众多，制度健全，因此在考核机制上也非常严格。每个月都会进行业绩排名，并根据排名决定当月的奖金。此外，各地区公司的营销、施工质量等方面也会进行排名，前三名的公司奖金丰厚，而最后三名的公司则会被扣除奖金甚至面临罚款。员工方面，也会根据工作绩效进行部门排名，前三名可以多得百分之五十的奖金，而最后三名则会被扣除一半当月奖金。

叶舒皓认为文旅集团刚刚起步，不宜直接采用地产集团的考核标准。因此，他们商议出了一种相对温和的考核制度。这种制度旨在鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，同时也避免过于严厉的惩罚措施对员工造成过大的压力。

郭少龄深感叶舒皓虽然年纪轻轻，但在管理方面展现出了卓越的才能。他思考问题全面细致，善于总结和创新。叶舒皓既有经验丰富的管理者的稳重风格，又有敢于挑战常规的果敢和魄力。在与叶舒皓的深入相处中，郭少龄对他的才华和才干产生了深深的敬意和仰慕。他的每一个决定，无不让她感到信服。

中午，郭少龄前往食堂用餐。她注意到有几个文旅集团的人坐在一起，于是特意找到他们身后不远处的一个位置，被一根柱子遮掩着，静静地享用午餐。那几个人的谈话声传入了她的耳朵。

“听说马上要考核了，越来越难混了。当时就是为了不用被考核才调过来的，这下倒好，才调过来没多久又要遭殃了。”

“我也听说了，部门经理已经通知下午学习考核文件了，我一看到那么长的考核细则就头疼，以后真是不好混。”

郭少龄心想：实施考核细则的目的就是要杜绝混日子的现象，让员工们更加积极地投入到工作中。虽然这可能会给一些人带来压力和困扰，但这也是为了整体的发展和进步。

不过，她也能理解底层员工们的想法。很多人可能只是想要安稳地过日子，没有过多的追求和规划。这并不意味着他们没有能力或者没有机会去成长和发展，只是可能缺乏领导层面的视野和格局。

有句俗语说：“一个人的格局决定了他的人生高度。”有些员工年纪可能不比叶舒皓年轻，却未必能拥有他的胸襟和抱负。

那几个员工继续抱怨了几句后，突然有一个声音压低了一些，问道：“你们听说了那条重大八卦吗？”

“什么八卦？是不是关于大领导的？”

“我们说的应该就是同一条，听说很多人都看到了，大领导在光天化日之下对一个行政部的美女员工进行性骚扰，最后没有得逞，还一怒之下把她赶出了公司……”

“真的？这么劲爆的八卦？你说的是哪个大领导呀？”

“嘘……这里人太多，等会到楼下抽烟再细说。”

郭少龄忍不住从柱子后面探出头来看了那几个人一眼，只见他们的脸上都流露出一种心照不宣的邪恶笑容。这种笑容让她感到非常气愤，双手紧紧抓住餐盘，努力克制住自己不去对那几个混淆是非、以讹传讹的人破口大骂。

她没想到，虽然苏明瑞同意不去诬告，但是悠悠众口却无法阻挡，谣言已经传遍了整个公司，对叶舒皓的形象造成了如此严重的损害。这种不实的言论让郭少龄感到非常愤怒和无助，她不知道该如何应对这种不公的言论。

半小时后，郭少龄拿着餐盒走进了叶舒皓的办公室，叶舒皓依然坚守在办公桌前，忙碌的身影透露出他的专注和尽责。郭少龄看着他，思绪万千。他为了公司的繁荣付出了如此巨大的努力，而那些无知的员工却在背后恶语相向，无动于衷。这种冷漠和无知，让郭少龄感到愤怒，更增强了她对叶舒皓的深深怜惜和尊重。

她轻轻走到叶舒皓的身边，柔声说道：“午饭已经放在茶几上了，你趁热吃吧，等会儿凉了对胃不好。”说完，她正准备离开，却被叶舒皓牵住了手。

叶舒皓恳切地望着她：“你下次能不能带两份饭进来，我们一起吃？”他的话语中透露出对两人共度时光的渴望，因为他知道，他们两个人能单独相处的时间并不多。

郭少龄有些犹豫地说道：“这样不好吧，被人注意到了会传出闲话的。”这段时间，她深切地感受到了流言蜚语的危害，她不希望有更多的不利言论对叶舒皓产生负面影响，尽管她知道叶舒皓并不在意这些。

叶舒皓宽和地笑了笑：“公司并没有明文规定员工不能发展办公室恋情，但如果你感到有压力，我们可以暂时不公开。”

郭少龄走到他身后，轻轻地为他按摩着僵硬的肩颈，叶舒皓舒适地靠在椅子上，闭上了眼睛。

在郭少龄的按摩下，叶舒皓的肩颈逐渐放松下来。他起身，拉着郭少龄一同走到沙发前，温柔地说道：“先陪我一起吃饭吧，待会儿我有话要跟你说。”

郭少龄坐在叶舒皓的对面，专注地望着他享用美食。回想起第一次与叶舒皓共进午餐的情景，那熟悉又陌生的记忆如同一幅永恒的画面，仿佛就在昨天，又似乎隔了一世般漫长。他用餐的速度很快，但每一个动作都显得从容优雅，明显出自一个修养良好的家庭。

此刻，叶舒皓只穿着一件浅蓝色的衬衫，领子上的扣子微微解开，展现出修长而优美的脖颈和喉结。喉结随着吞咽的动作微微晃动着，看起来十分性感。郭少龄突然感到脸庞有一点微微发热，微移视线没有再细看下去。

叶舒皓迅速地结束了午餐，随后，他与郭少龄并肩坐在沙发上。他从后面温柔地拥抱着她，两人的脸庞紧贴在一起，享受着这难得的静谧和亲密的氛围。

过了片刻，郭少龄转过身来，面对着叶舒皓：“你不是有话要跟我说吗？”

叶舒皓紧紧地握住她的一只手，眼神诚恳地注视着她。“你还记得你曾经讲过的《终身成长》这门课程吗？”

郭少龄立刻点头，答道：“当然记得，你还给文旅集团的每个员工送了一本书。”

“我就在想，送书不一定能达到预期的效果。”叶舒皓轻轻用手指摩擦着郭少龄的掌心，一股酥麻感从她的掌心传来，她的脸立刻泛起了红晕。叶舒皓并未察觉到她的微妙变化，继续说道：“我想麻烦你亲自设计并推行一个更深入的培训课程，将这本书的核心内容与实际案例相结合，形成一份培训课稿。首先对各部门的负责人进行培训，如果效果显著，再逐步推广到其他员工。”

郭少龄忍不住欢呼起来：“这个想法太棒了，我一定会全力以赴，做出一个无可挑剔的课件来。”她侧过头开始认真地思考和策划：“你觉得培训多长时间最合适呢？七天够吗？我们可以每天下班后培训两个小时，一共七天，你觉得怎么样？”

叶舒皓微笑看着她，看着她脸上那充满活力和热情的神采，他知道培训既是她的热爱也是她的专长。这一刻，他为她感到心动，为她的才华和激情所倾倒。“可以，七天的深度很合适。”他笑着憧憬道：“如果能够将各部门的中层都培养成成长型思维的管理人才，那公司的宏伟事业就指日可待了。”

得到叶舒皓的肯定答复后，郭少龄显得更加欢欣雀跃，就像一个得到糖果奖励的孩子一样。她立刻迫不及待地想要开始着手制作课件：“我等会儿忙完手头的工作就开始做课件。”

叶舒皓及时抓住了她的手，温和地说：“不着急，慢慢来，别累坏了身体。现在先别走，再陪我一下。”他的声音轻柔而温暖，仿佛可以安抚她所有的焦虑和急躁。

他微微用力，将她重新拥入怀中，轻轻在她的桃花般粉嫩的面容上印下一个吻。两人相拥在沙发上，闭目养神，享受着这份宁静。郭少龄安心地聆听着他那富有规律的心跳声，舒适地沉浸在这梦幻般的情境中。

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