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第13章 上班第一日求推荐票（第1页）

（）“是啊，汤主任。”苏泽站直了身子说，“这辈子可是第一天上班，很兴奋。一大早醒来，就睡不着啊。”

汤毅对着电梯门上的镜子，理了下有些油腻的头发，说：“年轻人劲头不错，但贵在保持。”

他见过太多的年轻小伙，刚工作时那热情高涨的样子，但在热情散去之后，会在不经意间露出一副厌恶之感，巴不得马上逃离。

他们给出的表面理由，清一色基本是个人原因，在公司干得不舒服，或者想换一个工作环境。

但真实的理由大家心知肚明，工资低或者没有升职空间。

汤毅的心里对于这些年轻人是一万个瞧不上眼，加薪或者升值哪有这么容易？他可是熬了十年，先给老板开车，接着又在酒桌上奋战了无数个晚上，不知道多少次喝得酩酊大醉，在厕所里狂吐不止，才熬到了这个位置。

这些小年轻才工作几年，就想获得这样的位置，凭什么？想得美！

老子熬了十年到这个位置，你们没有个十五年想都别想！

他如今的年纪并不大，也就是40出头点，可是有着十足的信心，将一波又一波的年轻人熬死。

汤毅整理完有些油腻的头发，转头撇了一眼苏泽：“小苏啊，新员工一定要有吃苦耐劳的精神。多问，多学，多做。这六字是职场的至理名言，你好好体会，必定受益终身。”

许多公司的领导几乎都是这么教育下属的，除了这模板一般的六字以外，几乎说不出更好的词汇了。

他觉得自己的耳朵都快听出茧了。

苏泽笑呵呵地回道：“嗯嗯，明白，多谢汤主任提点。”

汤毅挺着肚子，整理一下自己的西装。对于苏泽这个小伙子，他的总体印象还算不错，会说话，又主动选择比较辛苦的导游工作。

现在的那些80后，尤其是一些85后啊，都心高气傲得很，说不得，骂不得，而他呢，就喜欢以领导的架子去指点别人。不管他说得有没道理，底下的员工必须要装出一副虚心接受的样子才行。

两人没聊几句，电梯已经升到了21层，大门随之打开。

“跟我来，办下手续。”汤毅拍了拍苏泽的肩膀，便大步流行地走开了。

苏泽则不紧不慢在后面跟着。

在办公室里，汤毅作为人力资源部的主任，按照公司的例行规则，向他讲解了作息时间，以及工资待遇。

基本工资2000，试用期8折1600，公司会安排他跟几个由老导游带着的团，并一路学习。跟团期间，没有出团补贴，没有游客消费提成，直到你可以独立带团为止。

旺季忙，事务繁多，但到了淡季，就能轻松不少。

汤毅说得这些，苏泽都懂。他前世在这家公司足足呆了9年，虽然干着是计调，但对于导游这一行的了解程度并不低。

这一行，如果只靠着这些基本工资，是一定会饿死的。

至于出团铺补贴也低得可怜，按带团天数50元到100元不等，像苏泽这样的萌新，即使转正也只能拿最低档的50元。

等他转正之后，哪怕一个月30天不休，天天带团，补贴也就1500，加的基本工资2000合计3500。

这点收入在宁州这样的大城市，根本就是寸步难行。

所以会有许多导游将商场提成看得如此之重，这边的收入占到了一个至关重要的比例。

可惜游客也不是任人宰割的韭菜，尤其是不少经济条件一般，脾气又火爆的家伙，你想让他们掏钱消费，可不是一件容易的事。

他们选低价的旅行团正是为了图便宜，如果再去商场消费，这便宜的部分几乎要被抵消，那选这个团还图什么？

如此一来，游客和导游之间的矛盾就不可避免地爆发了，而类似的负面新闻层出不穷。

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