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第65章 待遇问题（第2页）

从头到尾看了一遍文件，将A4纸放到书包里，开始了今天的学习。

……

随着《咆哮》的大火，S.M公司内部针对苏谨行待遇的问题也是产生了一些其他的声音。

制作人不比艺人，待遇方面吸血鬼的话人家直接跑路，可选择性比起艺人强太多了，一位优秀的制作人在任何一家经纪公司都是吃得开，哪怕是演艺公司，也很乐意招一位制作人。

原因？

写OST啊。

一开始还能用苏谨行是新人的借口卡一卡合同，但现在，他们不能再这样无视下去了。

这种事情不需要召开理事会，但相关的部门领导却是需要集中开会。

S.M公司，演艺部第一会议室。

俞永镇这位制作部名义上的一把手，实质上的甩手掌柜坐在闵希珍的右手边，左手边坐着的是制作部的上位部门，S.M真正的核心演艺部部长李成洙。

演艺部的副部长、制作部的副部长依次坐在李成洙和俞永镇的左右侧。

闵希珍是S.M的艺术总监，S.M并未设立副总监，有副总监，但大都是部门负责人兼任，而艺术副总监并没有人担任，按照其他部门的习惯，李成洙应该是兼任艺术副总监的，但金英敏方强烈反对，也就没有真正就职。

算是闵希珍，一共七人。

“都说说吧，关于苏制作人的合约修改问题。”闵希珍神色淡然，拉开了本次会议的起始点。

底下的六人心思各异，谁不知道苏谨行是伱闵希珍培养的接班人，这种合约待遇问题你自己估计都已经想好了。

“没有人有想法吗？”闵希珍环视一圈，问道。

李成洙知道不能再这样沉默下去了，于是开口了。

“我认为苏制作人的能力极为优秀，加入公司短短一年时间就已经创作出了二十余首歌曲，虽然只发布了两首歌曲，但每一首经过市场检验，都是符合热门金曲的标准。”

李成洙说到这里顿了顿。

“我提议，给苏制作人金牌制作人的合约。”

此言一出，除了闵希珍，其他五人都是眼角直抽。

你丫是真敢说啊。

公司金牌制作人合约的制作人一共就四个，其中最年轻的kenzie姐也三十多，来到公司好多年了。

一个刚刚加入公司一年的制作人，哪怕天赋再惊人，直接给金牌制作人合约也太离谱了。

“反对。”俞永镇看了一眼闵希珍，说道。

“苏制作人资历尚浅，现在给他金牌制作人的合约很难服众，这无异于将他放在火架上烤。”

我可没说不同意，只是为了苏谨行考虑，先不给你这么好的优待，免得成为众矢之的。

“可以给金牌制作人次一级的合约，这样有《咆哮》在先，公司的制作人们也不会说什么。”制作部副部长提议道，跟着自家甩手掌柜输出观点。

“苏制作人提供到曲库的歌曲非常之多，每一首都堪称精品，金牌制作人次一级的合约是否过于少了？”演艺部副部长也是跟着说道。

“苏制作人还年轻，可以留上一些上升空间。”

“年轻怎么了？有能力者才要上去。”

两边你一言我一语的争论着，好似全都在真心帮苏谨行争取利益一样。

闵希珍静静地看着，也没有插话。

她的确想好了苏谨行的合约问题，这段时间已经有不少公司暗戳戳的联系了苏谨行，想要把苏谨行给拉到自己公司。

其中就属bighit的方时赫跳的最欢，像JYP和YG还是cube之流都是开出了顶级次一次的制作人合约，而方时赫这个家伙直接许诺苏谨行，来到bighit就给制作部长，首席制作人的位置。

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