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53第 53 章（第1页）

巧珍觉得日子越来越难熬了，阿伟要回来了，她都望眼欲穿了。

还好白天有工作可以填充她一整天的时间，刚刚走完工厂，她就被叫去前面办公大楼，这次是艾米把她叫过去，艾米坐在大办公室靠窗的位子。巧珍跟办公室里的人打招呼，艾米看她满脸带笑，气不打一处来。

“jane，我想知道这份报告是怎么回事？你知不知道，你昨天害的jack在跟总部汇报的会议上被质疑？”

巧珍好笑地看着她：“跟你给我的底稿一字不差！你拿回来的时候没有看？你让打字我就给你打了。”

“你之前不都是给我修改好的吗？”她理直气壮地问巧珍。

巧珍看向她：“帮你修改是情分，修改了这么多，你对我是什么态度，我难道不能选择不改了？再说了那些乱七八糟的文件我修改修改没问题，这么重要的文件，你让我替你修改？改错了，谁背锅？你有没有搞错？没想到原封不动给你写，我还得背锅，这还有没有地方可以讲道理了？”

艾米看向巧珍，昨天晚上她打文件到半夜，回去又被杰克骂了一顿，要不是她百般讨好，才哄好了杰克，还不知道怎么样呢！她咬牙：“jane，你被开除了！现在就可以离开了！”

巧珍听见这么霸气的话语，顿时很无语。

听见艾米宣布开除巧珍，秋琴站了起来：“你开除小林，凭什么？再说了，你当这里是加拿大啊？喊一声开除就可以让人走？”

巧珍站在那里：“你一个行政主管，说开除就开除？就算是在加拿大，那也要走程序的吧？麻烦去人事那里给我正式的文件。做事情要讲流程的，别什么事情张口就来，能不能专业点？真当别人都是傻子？”

杰克在办公室里写报告，他昨天被这个大陆女给激怒了。他听见艾米的话，也听见办公室其他人的回答，他现在要杀鸡给猴看，这群大陆人三个月了，都没有明白谁才是这个部门的老大，她的男朋友等上头来收拾，难道他还没办法让她滚蛋吗？

杰克拉开了门，看了一眼艾米，又转头看巧珍：“作为行政和人事总监，林巧珍，我通知你，你被cw开除了。”

他看向人事这里的丽芳说：“沈丽芳，你给林巧珍办理手续。”

沈姐莫名其妙，她从位子上站起来：“关总，是不是太草率了？我该写什么理由呢？”

“工作中产生严重失误。违反公司规定。”

“哪一条？”

杰克盯着沈丽芳，很恼火地问：“你第一天做人事吗？你的专业素养呢？十年的工作经验，没有教会你做事情？这种都要来问我？”

陈总在老罗的办公室聊天，聊的内容也是德国那里弄过来的这一对货色，外面的声音他听得一清二楚，他拉开门看向杰克：“关总！”

杰克没有想到陈总在老罗的办公室里，他叫了一声，无论如何他作为德国派过来的高管，就算是中方总经理也不能拿他怎么样。

“陈总！”

陈总站在老罗的门口，看着杰克：“你这个决定太草率，太贸然。林巧珍是中方的实习生，我不同意开除！”

陈总看向林巧珍说：“小林，回到你的岗位上去！”

办公室里的中方员工低头在偷笑，这也太不给面子了，杰克脸上不好看：“陈总，可能你不知道这个实习生态度有多恶劣，我不认为cw还需要向这样的实习生提供机会。”

陈总看向巧珍：“小林，你和老罗先去我办公室。”

“好！”林巧珍对着陈总笑了笑，她往外走的时候还挑眉，挑衅杰克，她有恃无恐，巧珍往外离开。

陈总侧过头看向杰克，如同看一个跳梁小丑：“听说昨晚的会议，你代表江城的发言很糟糕，更糟糕的是，那份逻辑有问题的文件传给了全球各个工厂的总经理手里？今早米勒先生跟我提过了，老罗主管行政多年，我来问问情况，不过老罗似乎并不知道？你的主观臆想，导致了江城工厂不仅在德国总部出丑，也让全球的工厂都知道江城工厂行政就这个水平？等下米勒要召开会议核实真实情况。你有空的话，先准备一下！”

被大庭广众驳回决定，又不留情面说他出丑的事情，杰克回到办公室，把昨晚写的报告看了又看，等下德国一上班，他就发出去。

老罗拉着巧珍上楼，去了陈总办公室，陈总现在的办公室，又大又宽敞，很有气派，不过以巧珍估计，

不用一年时间，墙壁还会被他的烟给熏黄的。巧珍和老罗在沙发上坐下，陈总进来把门带上，笑看着巧珍：“老罗跟我说了，他昨天的那些话，我会跟米勒先生沟通，让他跟德国总部汇报。这个人会对我们未来的工作带来很大的麻烦。”

巧珍摇头：“这种人就是欺负咱们这里英语不好，没有办法准确表达。还有对于外方来说，他们愿意相信跟他们接受同样教育，理解他们的文化的华裔，不过有些华裔却是说着中国话，但是那个心已经不是中国心了。您先别跟米勒先生沟通，他自己会把事情闹大的。罗主任跟您说过米勒先生跟康拉德的恩怨了吧？让德国人自己内部解决点，中方介入了，指不定还会让外方有其他想法。”

听巧珍说这件事老塞也清楚，老塞清楚就代表米勒也是一清二楚，陈总认为这个事情可以等等再看，毕竟他一插手的话就变成中方和外方之间的事情了，如果能够外方自己解决那最好了不过。他说：“如果有什么事情，随时可以找我。”

“我知道！”巧珍也明白合资公司里面最大的问题就是双方之间不能达成一致，或者只是因为立场不同，导致原本简单的事情复杂化。

康拉德作为德国总部全球hr总监收到这么一份报告，一下子脸色变得凝重起来，越是发达的地区，这种不合规的现象越是少，越是不发达的地方这种事情屡见不鲜。这样的事情，作为企业来说是零容忍的。但是江城合资公司，是和中国国有企业进行合资，并且背后是有对方国家政府支撑的。

他慎重地做了汇报，并且强调这个时候华裔管理人员的优势就出来了，因为文化上的共通，杰克能发现德国管理人员不能发现的问题。

合资公司才开始了短短的一年多时间，已经发生了这样的事情，要是继续投资下去，会怎么样？这个事情立刻引起了德国高层的重视。哪怕报告上涉及的金额并不多，但是中国人的人均收入很低，而且设备安装会用到大量的供应商，里面到底涉及了多少金额呢？这是一个巨大的黑洞。

巧珍去茶水间倒水，看见行政部的实习生，把一包包的咖啡豆，放进橱柜里。那咖啡

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